Speak Up Africa est une organisation à but non lucratif de communication  stratégique et de plaidoyer dédiée à la mise en œuvre d’actions concrètes de  plaidoyer en faveur du développement durable. À travers nos programmes, nos  réseaux et avec l’aide de nos partenaires, nous nous assurons que les décideurs  rencontrent les acteurs de terrain, que des solutions soient présentées et que  chaque secteur – des citoyens et groupes de la société civile aux partenaires  financiers et dirigeants d’entreprises – contribue de manière critique au dialogue et  s’efforce d’agir de manière concrète pour la santé et le développement durable sur  le continent. 

Titre du poste: Responsable Principal  Recherche	Projet : Unité de Coordination  du Partenariat de  Ouagadougou	Pays : Dakar, Sénégal
Division : Programmes	Niveau de la fonction: Direction	Date : 07 avril 2022
Famille d’emplois :  Programmes – Général	Statut d’exemption :	Sous la supervision de :  Directeur(rice), Unité de Coordination du Partenariat  de Ouagadougou

RÉSUMÉ DU PROJET 

L’objectif du partenariat de Ouagadougou (PO) est d’accélérer l’utilisation des services de  planification familiale dans neuf pays : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali,  Mauritanie, Niger, Sénégal et Togo. En décembre 2012, le partenariat a créé une Unité de  coordination basée à Dakar, au Sénégal, pour l’aider à atteindre ses objectifs. En 2020, le  Partenariat a engagé Speak Up Africa pour servir de structure d’accueil à l’Unité de  coordination à Dakar, et pour aider le Partenariat à augmenter d’au moins 6,5 millions le  nombre de femmes qui utilisent des contraceptifs modernes dans les pays du PO entre 2020  et 2030. 

La mission de l’Unité de coordination est la suivante : (1) Faciliter les processus au sein du  Partenariat; (2) Aider les pays à préparer, à revoir régulièrement et à renouveler leurs plans d’action nationaux budgétisés; (3) Aider les pays à concrétiser leur plan et à mener des actions de plaidoyer pour mobiliser des ressources pour leurs plans d’action nationaux budgétisés; (4) Suivre les progrès par rapport aux objectifs; et (5) Partager les informations au sein du  Partenariat et en dehors. 

CONTEXTE DU RÉSEAU DE RECHERCHE DU PO 

Le ou la Responsable Principal(e) Recherche (RPR) du Partenariat de Ouagadougou sera un  nouveau membre de l’équipe de direction de l’Unité de Coordination (UCPO), chargé(e) de diriger le programme de recherche du PO et les projets connexes. Le programme de recherche du PO est une initiative ambitieuse, bénéficiant du généreux soutien des bailleurs de fonds de l’UCPO, qui vise à orienter les fonds et la recherche sur les principales questions de recherche  utiles à l’élaboration de politiques qui freinent les progrès de la planification familiale dans les  pays du PO. En effet, si les organismes de recherche et les chercheurs apportent depuis  longtemps une contribution importante au PO, leurs conseils sont informels, sporadiques et n’apportent pas toujours une réponse opportune aux débats. La nouvelle stratégie du PO  demande à l’Unité de Coordination de relier plus étroitement les communautés de recherche locales et régionales au programme d’action du PO et d’aider à accroître les capacités de recherche locales.  

Le Réseau servira avant tout à : 

• Entreprendre et faire connaître d’importantes recherches sur le planning familial, utiles  à l’élaboration de politiques à la demande des décideurs de divers pays du PO  
• Offrir aux chercheurs de l’Afrique de l’Ouest la possibilité d’acquérir des compétences et  de trouver un emploi en utilisant leurs travaux pour donner des avis sur la politique  ouest-africaine en matière de santé 

L’Unité de Coordination du PO (UCPO), dirigée par le ou la RPR, servira initialement de centre  pour ce nouvel organisme, et bénéficiera de conseils et d’orientations officiels d’un conseil consultatif composé de bailleurs de fonds, de gouvernements, de chercheurs, de défenseurs et d’utilisateurs de la planification familiale. Pour l’essentiel de son travail, elle bénéficiera d’un financement commun fourni initialement par les principaux supporters de l’UCPO (1,1 million de dollars actuellement alloué pour une sous-subvention pour les années 2022 et  2023 combinées) et complété par un financement parallèle supplémentaire provenant de bailleurs de fonds. 

RÉSUMÉ DU POSTE 

Le ou la Responsable Principal(e) Recherche dirigera toutes les activités associées au Réseau, et travaillera notamment en 2022 et 2023, avec diverses parties prenantes pour identifier les besoins et les lacunes prioritaires de la recherche, recruter et épauler le conseil consultatif, solliciter les contributions des bailleurs de fonds au fonds commun ou au financement  parallèle, finaliser la sélection des projets et gérer toutes les subventions financées par les  ressources communes. Le ou la RPR travaillera également en étroite collaboration avec le  personnel de l’UCPO et d’autres parties prenantes du PO afin de faire concorder d’autres  activités du PO avec le Réseau, notamment en profitant de la Réunion Annuelle du PO pour  solliciter des idées et partager les résultats; en mettant en adéquation les sous-subventions du Réseau et les subventions existantes du Fonds d’apprentissage, de coordination et  d’échange d’expériences (FACE); et produira de plus un effet de levier pour et à partir des  réalisations du Réseau. En outre, la ou le RPR travaillera avec l’équipe de communication de l’UCPO pour promouvoir le Réseau et les appels d’offres, solliciter des contributions, faire connaître les résultats et contribuer aux efforts de plaidoyer associés. 

Tandis que les objectifs, plans d’action et calendriers spécifiques du ou de la RPR seront élaborés en partenariat avec le(la) Directeur(rice) de l’UCPO, le(la) Responsable Technique et des Opérations et le conseil consultatif du Réseau, la ou le RPR sera chargé(e) de deux réalisations fondamentales en 2022 et au-delà : 

• Instituer un conseil consultatif régional pour la recherche sur la PF et tenir des réunions  semestrielles pour guider le Réseau de recherche du PO. Le Conseil consultatif sera  composé d’environ 5 personnes représentant (1) les organismes de recherche régionaux  et locaux, (2) les gouvernements des pays du PO, (3) les défenseurs de la PF et les  organisations de la société civile, et (4) les bailleurs de fonds. Les sièges auront un  calendrier de rotation échelonné, mélangeant au départ des mandats d’un et de deux  ans. Des candidats ont été identifiés et le ou la RPR mènera dans un premier temps des  actions de sensibilisation et conviendra avec le(la) directeur(rice) de l’UCPO d’une  première cohorte de membres. 

Puis en 2022 et 2023, le ou la RPR travaillera directement avec le Conseil consultatif pour  définir les besoins en matière de recherche, examiner et sélectionner les propositions  de financement commun, fournir des conseils sur le financement parallèle de la  recherche et travailler avec les bénéficiaires de subventions pour gérer les projets  financés par l’UCPO afin d’obtenir les résultats souhaités.  

• Utiliser les subventions de la recherche pour entreprendre et faire connaître  d’importantes recherches sur la planification familiale utiles à l’élaboration de  politiques à la demande des décideurs politiques des pays du PO. Le ou la RPR utilisera  la plateforme et les relations de l’UCPO pour aider les décideurs des pays du PO à  identifier les besoins communs et cruciaux en matière de recherche et de politique sur  la PF, en travaillant étroitement avec ses nombreuses parties prenantes et le Conseil  consultatif susmentionné. Le ou la RPR travaillera avec le Conseil consultatif pour établir  des objectifs utiles à l’élaboration de politiques et des critères spécifiques pour les  projets sélectionnés, puis assurera le financement en fonction de ces priorités.  

Alors que nombre de détails seront décidés avec le Conseil consultatif, le ou la  Responsable Principal(e) Recherche et l’UCPO accorderont, à partir de janvier 2023, 5 à  10 subventions d’un montant compris entre 100 000 et 300 000 dollars pour des  propositions coparrainées par un responsable politique d’un pays du PO et un organisme  de recherche local ou régional (c.-à-d. un organisme dont le siège se trouve dans l’un des  neuf pays du PO). Bien que les réalisations spécifiques au projet n’aient pas encore été  déterminées, le ou la RPR travaillera avec les bénéficiaires des subventions pour  convenir des résultats en matière de politiques et définir les critères qui serviront à  évaluer les progrès. 

En 2022 le ou la RPR sera entre autres, responsable des phases suivantes :

• T1, 2022 : Création de la première cohorte du Conseil consultatif 
• T2, 2022 : Rédaction des sujets de recherche prioritaires et des demandes de  propositions associées ; première réunion du conseil consultatif pour examiner les  objectifs, les procédures et les demandes de propositions 
• T3, 2022 : Lancement des appels d’offres ; réception et examen de ces offres par  l’UCPO 
• T4, 2022 : Deuxième réunion du Conseil consultatif pour finaliser la sélection des  offres ; les sous-subventions sont accordées au 1^er janvier 2023 au plus tard 

Selon ce calendrier, le ou la Responsable principal(e) Recherche octroiera 1,1 million de dollars  à 5 à 10 projets, qui devra être utilisé au cours de l’année 2023. En 2023, la ou la RR sera chargé(e) de la gestion directe de ces sous-subventions et lancera un nouveau cycle d’appel d’offres suivant les mêmes étapes que précédemment d’ici la fin de l’année. Notez qu’en fonction de l’évolution de la situation en 2022, notamment de l’intérêt et du financement d’autres bailleurs de fonds, les plans pour 2023 pourraient être modifiés. 

ATTRIBUTIONS ESSENTIELLES 

Direction technique 

• Identifier les questions de recherche prioritaires utiles à l’élaboration de politiques  auxquelles le Réseau du PO peut contribuer à répondre pour accélérer ou améliorer la mise en œuvre des projets et programmes de PF 
• Évaluer la capacité actuelle et potentielle des organismes de recherche locaux et  régionaux à mener en temps voulu des projets de recherche sur la PF utiles à l’élaboration de politiques  
• Travailler en étroite collaboration avec les décideurs gouvernementaux des pays du PO  pour adapter les objectifs et les opérations du Réseau de recherche du PO afin de servir au mieux ces groupes d’intérêt 
• Diriger les processus de sous-subventions, y compris les appels d’offres, la sélection, le  suivi des résultats et la diffusion des résultats auprès des parties prenantes du PO 

Direction du processus 

• Établir des relations avec les organismes de recherche locaux et régionaux pour affiner  les demandes et les processus du Réseau de recherche du PO afin d’aider les pays à atteindre le plus rapidement possible leurs objectifs concernant l’augmentation du nombre d’utilisatrices de contraceptifs modernes 
• Solliciter régulièrement les conseils et l’avis du Conseil consultatif pour la recherche du  PO et d’autres parties prenantes du PO sur les besoins et les processus de recherche, et servir d’expert technique pour établir et développer le Réseau de recherche en tant que  centre de recherche sur la PF en Afrique de l’Ouest 
• Travailler en étroite collaboration avec le ou la responsable technique et des opérations en chef et avec trois Chargés de liaison avec les pays (CLA) pour faire le meilleur usage possible des activités du Réseau de recherche pour la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés. Par exemple, les CLA peuvent aider le ou la Responsable Principal(e) Recherche à identifier et à évaluer les besoins de recherche dans les pays, ou mettre le ou la RPR en contact avec d’autres experts dans le pays. De même, le ou la responsable technique et des opérations et peuvent aligner la planification de sorte que  les résultats de la recherche soient disponibles lorsque les pays en ont besoin.  
• Participer, si nécessaire, à un éventail plus large d’activités de l’UCPO, et faire concorder  les activités du Réseau de recherche avec les activités de l’UCPO, en partenariat avec  le(la) directeur(rice) et le ou la responsable technique et des opérations.  

COMPÉTENCES 

• Innovation : dans le cadre de ses fonctions, développe des idées, des méthodes, des  solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures ou sensiblement différentes, conduisant à une amélioration des performances et permettant d’atteindre les  objectifs, les résultats et les engagements mondiaux.  
• Responsabilité : se tient et tient les autres responsables de toutes les activités  professionnelles, de la recherche et des actions et décisions personnelles ; tient ses  engagements et se concentre sur les activités qui ont le plus grand impact pour obtenir  des résultats mesurables et de qualité. Adopte des pratiques éthiques, se comporte et  parle avec respect, et traite les autres de manière équitable dans toutes les activités.  
• Excellence en matière de service : connaît et sait mettre en œuvre des concepts, des  processus et des techniques de service à la clientèle afin d’accéder aux besoins et aux  attentes des clients internes et/ou externes et de satisfaire ou d’aller au-delà de ces  besoins et de ces attentes en fournissant directement ou indirectement un excellent  service.  
• Réflexion stratégique : applique ses connaissances organisationnelles pour identifier  et rester concentré(e) sur les facteurs de succès clés tout en reconnaissant, anticipant  et résolvant les défis organisationnels. Capable de développer une expertise spécifique  à l’organisation et au secteur et d’appliquer des processus décisionnels solides pour  parvenir à des résolutions productives qui traduisent la stratégie en business plans  réalisables.  
• Gestion des relations avec les clients : sait comment cerner et satisfaire les besoins  des clients (internes et externes) et entretenir des relations productives pendant les  missions, notamment en influençant, en communiquant, en présentant, en facilitant  et en gérant les nouvelles relations.  
• Communication efficace (orale et écrite) : comprend les concepts, les outils et les  techniques de communication efficace ; sait expliquer clairement des concepts  techniques complexes dans un langage simple et clair adapté à son auditoire ; et  comprend et interprète avec précision les idées, les informations et les besoins en  adoptant des comportements de communication appropriés.  

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES 

• Master ; diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent de préférence 
• Dix ans d’expérience professionnelle pertinente au minimum, et grande expertise de  la recherche et des questions de politiques 
• Intérêt manifeste et bonne compréhension de la santé reproductive et sexuelle et des droits connexes, des politiques de PF des pays d’Afrique de l’Ouest, ainsi que des  politiques relatives aux systèmes de santé nationaux et régionaux  
• Expérience professionnelle à un poste de direction au niveau régional 
• Connaissance approfondie de la santé publique, de la santé reproductive, de la PF, de  la SMNE et de l’analyse des données 
• Excellent esprit d’analyse ; capable de décomposer des politiques de santé vastes et  complexes en stratégies et initiatives claires et exploitables 
• Expérience de la direction et de la gestion de projets multiples et complexes dans un  environnement dynamique, entrepreneurial et ambigu
• Leadership charismatique et excellente capacité à établir des relations ; capable  d’établir rapidement des relations de confiance et sa crédibilité avec les parties  prenantes internes et externes 
• Gère avec aisance les personnels à tous les niveaux de l’entreprise pour obtenir des  résultats transformateurs 
• Excellentes aptitudes à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des publics variés 
• La maîtrise de l’anglais est préférable. Les personnes qui parlent couramment l’anglais doivent le préciser. 
• Excellentes compétences démontrées en matière d’agilité stratégique, de diplomatie, de gestion des conflits, de renforcement d’équipes et d’aptitudes interpersonnelles  pour assurer la cohérence interne entre les divers membres de l’équipe et les sous partenaires, ainsi que les relations externes avec le ministère de la Santé, la société  civile, le secteur privé et d’autres parties prenantes. 
• Engagement démontré envers les questions de planification familiale et de santé reproductive 

Notre Package de Rémunération 

Nous vous offrons un cadre agréable, un rôle passionnant au sein d’une équipe formidable.

• Type de Contrat : Contrat régional  
• Durée: 18 mois avec possibilité d’extension 
• Base de Travail Dakar : Dakar, Sénégal  
• Salaire selon la grille 
• Assurance  
• Billet d’avion Aller Retour 

Comment appliquer 

La date de clôture des candidatures est le : le 30 avril 2022. Les candidats doivent  soumettre leur CV (incluant 3 références professionnelles) et leur lettre de motivation à  l’adresse mail info@speakupafrica.org. Merci de spécifier en objet mail la référence de l’offre et le titre du poste. 

En raison de l’urgence de cette position, les candidatures seront sélectionnées  régulièrement et les entretiens pourront éventuellement être conduits avant la  date de clôture des candidatures