RESUMÉ DE L’ENTREPRISE

EngenderHealth (EH) est une organisation mondiale de premier plan dans le domaine de la santé des femmes, qui promeut l’égalité des sexes dans et par le biais des droits sexuels et reproductifs. Cet accent mis sur les droits sous-tend directement les valeurs et les principes d’EngenderHealth : choix, qualité et excellence.

RESUMÉ DU PROJET

Après avoir contribué à élargir l’accès des femmes aux services de contraception et leur utilisation à travers son projet Agir pour la Planification Familiale (AgirPF) au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Niger, en Mauritanie et au Togo, de 2013 à 2018, EngenderHealth dispose désormais d’un Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre en Côte d’Ivoire. Nous mettons actuellement en œuvre un programme financé par la Fondation Hewlett pour établir des partenariats équitables avec des organisations dirigées par des jeunes en Côte d’Ivoire, au Bénin et au Burkina Faso  afin de faire progresser la santé et les droits sexuels et reproductifs et d’éliminer la violence sexiste.

EngenderHealth offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et demandeurs d’emploi, indépendamment de la race, de la croyance, de l’ascendance, de la citoyenneté, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’expression du genre, de l’âge, de l’origine nationale, des convictions politiques, de l’orientation sexuelle, des informations génétiques, du statut de victime de violence domestique, de l’état matrimonial, de l’état de grossesse, du handicap ou de toute autre caractéristique ou statut protégé par les lois fédérales, étatiques et locales applicables.

RESUMÉ DU POSTE

Engenderhealth prévoit de mettre en œuvre une initiative régionale visant à contribuer à l’élimination de la violence sexuelle et sexiste chez les femmes et les filles, ainsi que chez les personnes qui s’identifient comme des femmes, tout en répondant aux besoins des survivantes en Afrique de l’Ouest et du Centre. Engenderhealth travaillera sur trois piliers interdépendants, à savoir : i) un engagement significatif et un soutien centré sur les survivants, ii) la prévention de la violence sexuelle et sexiste et iii) la création d’un environnement propice aux structures, aux systèmes et aux politiques pour élaborer des réponses qui améliorent l’impact, la durabilité et la mise à l’échelle des bonnes pratiques dans la lutte contre la violence sexuelle et sexiste. Pour ce faire, le Conseiller Régional d’EngenderHealth en matière de violence sexuelle et sexiste travaillera en étroite collaboration avec les bureaux régionaux et nationaux du FNUAP, la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), le Partenariat de Ouagadougou, d’autres initiatives régionales, les gouvernements locaux et les OSC afin de coordonner les interventions en matière de violence sexuelle et sexiste pour une réponse multisectorielle centrée sur les survivants et un engagement communautaire accru. 

FONCTIONS ESSENTIELLES

• Coordonner la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des activités du programme SGBV dans la région de l’Afrique de l’Ouest;
• Soutenir l’équipe dans la planification, la surveillance, la production de rapports, la documentation et la diffusion des pratiques exemplaires et des leçons tirées de la mise en œuvre de l’initiative;
• Renforcer les capacités et fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur la violence sexuelle et sexiste;
• Soutenir la mobilisation de ressources pour étendre le travail de la violence sexuelle et sexiste dans tous les pays d’Afrique francophone, par le biais d’engagements avec les donateurs, de partenariats gouvernementaux et de la société civile et d’activités connexes.
• Assurer la gestion opérationnelle, financière et administrative de l’initiative tant à l’interne qu’avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Superviser la rédaction et la soumission des rapports techniques et financiers aux donateurs en temps opportun ;
• Servir de point focal SGBV pour EngenderHealth sur toutes les plateformes régionales et mondiales.
• Participer aux réunions de coordination des clusters SGBV/GBV aux niveaux national et régional, pour représenter EngenderHealth.

EXIGENCES

• Minimum de 5 ans d’expérience dans le travail dans un programme régional pour SGBV dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Diplôme d’études supérieures en études de genre, sciences sociales un diplôme dans un domaine connexe et pertinent.
• Expérience de travail dans l’intégration de la violence sexuelle et sexiste et dans des programmes plus larges de défense de la SSR. 
• Expérience de travail dans le domaine de la santé mondiale et du développement international en Afrique de l’Ouest et/ou du Centre ;
• Expérience de la mobilisation des ressources et du travail entre les donateurs ;
• Professionnel chevronné avec une vision, des compétences en planification stratégique et une compréhension de l’intégration de Gender, Youth et Social Inclusion, SGBV avec les services de santé.
• Une expérience de la conception de programmes avec les programmes de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale est souhaitable
• Une expérience de la présentation des résultats, des résultats et des leçons apprises à divers publics est souhaitable.
• Expérience de travail pour des agences internationales.
• La maîtrise de l’Français et de l’anglais est requise. 

COMPÉTENCES GÉNÉRALES ESSENTIELLES

Engagé envers les valeurs organisationnelles fondamentales d’EngenderHealth que sont la réflexion, l’inclusion, l’intégrité, le respect et la transformation.

COMPÉTENCES, CAPACITÉS ET FONCTIONS PRÉFÉRÉES

• Compétences en informatique (Word, Excel, etc.)
• Excellentes compétences interpersonnelles (p. ex. écoute active, réactivité aux compétences culturelles).
• De solides compétences en communication écrite et verbale en Français et en anglais sont indispensables
• Capacité de voyager environ 30 % de leur temps pour superviser et soutenir les activités sur le terrain

Démenti

Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes affectées à cet emploi. Elles ne doivent pas être interprétées comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classifié. Tous les membres du personnel peuvent être tenus d’effectuer des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, au besoin et selon ce qui leur est assigné.

EngenderHealth offre des possibilités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à l’emploi, sans égard à la race, la croyance, l’ascendance, la citoyenneté, la religion, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale, les convictions politiques, l’orientation sexuelle, les informations génétiques, le statut de survivant de violence domestique, l’état matrimonial, l’état de grossesse, le handicap ou toute autre caractéristique ou statut protégé en vertu du gouvernement fédéral applicable,   lois nationales et locales.

EngenderHealth se conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi dans tous les endroits aux États-Unis où l’entreprise a des installations. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, l’embauche, le placement, la promotion, le congédiement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

EngenderHealth s’engage à protéger toutes les personnes, en particulier les enfants, les adultes vulnérables et les bénéficiaires de l’assistance contre tout préjudice pouvant être causé par le contact avec EngenderHealth.  Cela comprend les préjudices découlant de la conduite du personnel, des associés et des associés ; et la conception et la mise en œuvre de programmes et d’activités.